Kültür ve Turizm Bakanlığı yayınladığı Faaliyet raporunda çarpıcı tespitlerde bulundu. Raporda kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirildiği SWOT analizi bölümünde Bakanlığın güçlü ve zayıf yönleri anlatıldı. Zayıf yönlerle ilgili maddelerden birisi maaş farklarıyla ilgiliydi. Bakanlıktaki ücret dengesizliklerinin çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediği belirtildi.
Kurum kültürü değişimi ve gelişimi desteklemiyor
Kurum kültürünün değişimi ve gelişimi desteklememesi, birimler arası iletişim ve koordinasyon eksikliği, etkili bir insan kaynakları planlamasının yapılamaması diğer zayıf yönlerden bazılarıydı. Eğitimli ve deneyimli personelin sık yer değiştirmesi nedeniyle uzmanlaşmanın olumsuz etkilenmesi, hizmet içi eğitimlerin yetersiz olması ve personelin yurtiçinde/yurtdışında eğitim görerek uzmanlaşmasına yeterince önem verilmemesi, fiziki koşulların yetersizliğinin çalışmaların gerçekleştirilmesini kısmen engellemesi de rapordaki diğer zayıf yönler arasında yer aldı.
İkincil mevzuat düzenlemeleri yeterince hızlı yapılmıyor
Zayıf yönler arasında sürdürülebilir, etkili ve benimsenmiş kültür ve turizm politikalarının olmaması da yer aldı. Güncel, gereksinimlere yanıt verebilen, faaliyetlerin sürdürülebilirliği ve gelişmesine odaklanan ikincil mevzuat düzenlemelerinin yeterince hızlı yapılmaması Bakanlığın zayıf yönleri arasında yer aldı. Kültür Varlıkları Envanterinin tam, doğru ve yeterli bir şekilde tamamlanamaması da zayıf yön olarak belirtildi.