Turizm çalışanlarının haftalık tatil hakkıyla ilgili hafta içinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanunla değişiklik yapıldı. Haftalık izinlerin haftada 1 gün (6+1) kullanılacağına ilişkin genel kurala, turizm personeli yönünden istisna getirildi ve işçinin hak kazandığı hafta tatilini yazılı talebi veya onayı ile tatile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde (10+1) kullanması mümkün hale getirildi. Konuyla ilgili Habertürk'e açıklamalarda bulunan Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin ilginç açıklamalarda bulundu…
“2 yıl uğraştık”
Kanunun çıkması için 2 yıldır uğraştığını belirten Eresin konuyla ilgili şunları söyledi: “Bu kanunun çıkabilmesi için 2 yıldır sektör olarak uğraşıyorduk. Tüm siyasi partileri ikna etmek için çok ciddi bir çaba sarf ettik, ne istediğimizi, neden istediğimizi tam olarak anlattık kendilerine. Her birinin çekincelerine rağmen bu düzenlemeyi çok net anladılar ve kanunu geçirmeyi kabul ettiler. Bence kanunun kendisini okuyup o şekilde değerlendirmek lazım. Henüz Resmi Gazete'de yayımlanmadı ama maalesef çok yanlış ifadelerle anlatılır hale geldi ve biz konuda çok üzgünüz.”
Eresin: “Eski yasa çalışanların izinlerini aynı gün kullandırılmasını zorunlu kılıyordu”
Eski kanunun tüm çalışanların haftalık izinlerini aynı gün kullanmasını zorunlu kıldığını iddia eden Eresin, şöyle devam etti: “50 yıllık mevcut kanun, tüm çalışanlara haftalık izinlerin aynı gün kullandırılmasını zorunlu kılıyordu. Bu nedenle son dönemdeki denetimlerde işletmelere ciddi miktarlarda geriye de dönük cezalar kesilmeye başlandı.”
Haberde kanun teklifinin gerekçe bölümü de paylaşıldı:
"Turizm sektöründe çalışan işçilere yönelik olarak haftalık izinlerin 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkân sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak daha verimli bir serbest zaman yaratılması ile değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar doğrultusunda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışına katkı sağlanması amaçlanmaktadır."
Gerekçe bölümünde ise, "4857 sayılı îş Kanunu kapsamında giren işyerlerinde çalışan işçiler haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamaları durumunda hafta tatiline hak kazanmakla birlikte kazandıkları hafta tatilini yedi günlük zaman dilimi içerisinde kullanmak zorunda kalmaktadırlar. Maddeyle yine haftalık çalışma süresi ile hak kazanılan hafta tatili hakkı saklı tutularak turizm sektöründe ortaya çıkan ihtiyaçlar göz önüne alınarak Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personelin yazılı talebi ve onayı olmak kaydıyla haftalık izinlerini gerekli görülen durumlarda 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkan sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak haftalık izinlerin haftada 1 gün (6+1) kullanılacağına ilişkin genel kurala söz konusu personel yönünden istisna getirilmektedir. Bu durumda, 45 saatlik çalışma süresinin tamamlandığı gün hafta tatiline hak kazanan işçinin hak kazandığı hafta tatilini yazılı talebi veya onayı ile tatile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde (10+1) kullanması mümkün hale gelmektedir. Böylece işçi yönünden hak edilen hafta tatillerinin birleştirilerek kullanılmasına ve daha verimli bir serbest zaman yaratılmasına, özel yaşamlarına ayırdıkları zamanı daha verimli kullanmalarına imkan sağlanmakta aynı zamanda değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar dikkate alınarak işçi ve işveren yönünden çalışma barışının sağlanmasına da büyük ölçüde katkı sağlanması amaçlanmaktadır. ÎLO raporlarında da iş-özel yaşam uyumu politikalarının, işletmelere önemli yararlar sağladığı, politikaların hem çalışanlar hem de işverenler için faydalı olduğuna dair tespitlere yer verilmektedir." denildi.
Yasa 14 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi.
Yasadaki değişiklik şu şekilde gerçekleşti: "
MADDE 9- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir.
“Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir."